2010年中国IT人才面临问题

作者:佚名   发布时间:2016-11-03 00:28:12   评论:[已关闭]   打印本文

如果说国际IT业是江湖的话,那么IT人才就是江湖上的刀兵剑客。在“国际江湖”激烈的竞争中,怎样的“大侠”能够胜出?中国的IT业又面临着怎样的状况,需要怎样的人才呢?近日,“新时代IT技术发展趋势与人才需求论坛”召开。在论坛上我们看到了IT业的专家学者和各路“IT掌门”,这些IT业的领军人物给出了答案。根据教育部、信息产业部、国防科工委等五部委年初联合发布的人才报告显示,我国IT业人才需求量每年增长近百万,但目前的人才供给状况却远远满足不了IT人才市场的需求。某电子公司总经理在论坛上指出,中国的IT人才面临三大问题:人才供应数量不足、质量堪忧;国际化软件人才缺乏;“橄榄”形人才结构不合理,缺“高精尖”人才和“软件蓝领”。这些都对中国IT行业的发展带来不良的影响。目前国内软件企业规模普遍偏小,大都没有核心技术,仍处于简单模仿、附加的过程阶段,而且普遍没有形成工业规模。同时,软件企业和软件人才的结构也极为不合理:几乎没有从事个人消费者软件的企业,企业缺乏既懂技术又懂管理的人才。根据教育部关于紧缺人才的报告,国内现有软件从业人员近60万人,其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人,中级人才20万人,初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄形结构,不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师,也缺少大量的从事基础性软件开发的人员。根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算,到2005年,我国需要高级软件人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人。哪一类人才会是“香饽饽” 什么样的人才是当前中国IT业最需要的呢?哪一类型的人才是各大企业竞相争夺的?清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道,一流的软件工程师应有两种基本素养:职业素养和专业素养。职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的能力等等。区别于其他行业所要求的就是专业素质,这些要求更深而且难度较大。要有足够的知识面,IT是多变的行业,知识面广对工作大有好处,而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期,所以知识面宽可塑性就大;有突出的专业和技术方向,能够胜任不同阶段的本职工作;要有一定的行业背景,“知己知彼百战不殆”,了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养;掌握IT学习方法,包括快速学习和自主学习;获取信息的能力,迅速掌握行业动态;了解软件开发过程,注重编程规范和文档写作;了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。要具备这些能力是要有长期系统的学习和训练,这是学校教育和个人塑造的结果,而现在具备这些素养的人明显缺乏。咨询热线:010-59059160 010-59059180查看相关课程信息