职业生涯规划五大关键要素

作者:佚名   发布时间:2016-10-30 23:01:13   评论:[已关闭]   打印本文

职业生涯规划五大关键要素,为自己制定一个科学的职业生涯规划设计,就是构筑自己人生的宏伟大厦。每个人都有属于自己的美好愿望,而职业生涯规划就是让自己每天做的事情和自己的美好愿望形成一个科学的、紧密的连接。 第一步、敢做美梦 梦想是成功的起点!如何才能将模糊的梦想变为明确的方向?如何将明确的方向变为具体的目标? 有人制定的目标就像是蓝天上的一朵白云,美丽、浪漫,但是飘忽不定;也有人定的目标像天空中的一轮明月,它也美丽、浪漫,但相距甚远,在有生之年达不到。 我们要把目标定成远处山冈上的一棵树,虽然脚下没有一条笔直的大道通向那棵树,但是我们坚信:只要不放弃,只要坚持去努力,就一定能走出一条路,到达那棵树,摘取成功的果实。 这就是做职业生涯规划的作用 第二、规划题目、题目内容 1.写下你的名字。这样可以方便看出是谁的职业生涯规划,可能你已经无数次写过你的名字了,但是这次却有特别的意义,因为你将在规划你的人生! 2.规划年限。要仔细想清楚,你想做的是短期规划、中期规划还是长期规划。要明确是从何时开始,到何时的规划,是阶段性的还是终生的。年限是职业生涯规划中可以确定主要目标的实现时间。 3.年龄跨度。是指从多少岁到多少岁。 例如:XXX十年职业生涯规划 2009年3月1日至2019年2月28日 第三、具体内容说明 建议第一次写职业生涯规划的人,规划年限不要写太长,因为是处于职业生涯初期的年轻人,比如刚毕业的或者参加工作两三年的人,可以写两至三年的短期职业生涯规划。 1.职业方向是你对职业的选择,是在职业生涯规划时间范围内准备从事什么职业。先找准自己的方向和定位,然后再谋求什么样的职位。很多人努力地去争取某些职位,但却搞不清楚自己的职业是什么。要明确自己的职业方向,职业方向反映一个人职业生涯的动机,或称主观愿望。 一个人无论年龄多大,真正的人生是从设定目标那一刻开始的,以前的日子都只不过是在绕圈子而已。而有人会问“我选择了这个职业就要一辈子做这个工作吗?”当然不一定。在市场经济社会中,人一生可能换四到八个职业。可一旦决定在某时期从事哪种职业,就应该按照自己的规划去提高专业的知识和技能,以提高自己的职业化水平。 2.不要同时有很多方向,不要随意改变方向。 生命短暂,一个人的时间和精力是有限的,只能在特定的一个或者几个职业中谋求成功。在确定职业方向的时候,一定要理解特定职业对人生的意义,思考自己可能在特定职业中担任的职务,自己在这个职业中是短期发展,还是长期发展。 我们在一生当中许多职业,但想在每个职业上都取得成功是不容易做到的。所以我们在确定职业方向、修改职业方向时,一定要特别慎重。 3.方向引导未来。 有的人会觉得:“我现在的职业生涯发展得不错挺顺利的,处于一个阶段性成功期,算是到达了山的顶峰,四周风景秀美,心情也还不错,这时,我还要制定什么规划吗?”也有人感叹:“我的职业生涯现在处于一个低谷,倒霉倒到家了,干什么都不顺心,还谈什么规划呢?” 第四、分清方向与目标的关系 个人目标与企业目标的关系,找到利益结合点。 个人目标是自己的目标,并非仅靠自己就能实现。企业目标的实现是所有员工部分个人目标(与企业目标一致是部分)的实现之和。 其实,能真正和企业发展目标保持一致的人数极少,在职业生涯中很多人仅和这个企业有一段交叉时期,可能这个时期比较长,也可能交叉时间较短。 而个人职业生涯规划的目标跟企业目标有什么样的关系? 有很多人的理想抱负是通过一个企业来体现的,把个人目标融入企业目标,即找到个人发展与企业发展的利益结合点;企业目标分解成部门目标;部门目标再分解成岗位目标;最后把岗位目标转化成在这个岗位上工作的个人目标,即不仅仅是按照企业的要求完成工作,还与个人的发展前景连在一起。这样,员工才会有更大的动力。他的个人目标实现了,岗位目标才能更好地实现;岗位目标实现了,部门目标才能实现;部门目标实现了,企业目标才能实现;企业目标实现了,企业决策人的职业生涯目标才能实现。这是一个良性循环,相辅相成。 因此,如果管理人员希望员工做职业生涯规划,企业管理人员一定要首先掌握做职业生涯规划的方法,先给自己做一份科学的职业生涯规划。 第五、社会环境、职业环境分析 1.社会环境分析 将所选职业放到社会环境中分析,才能坚定职业方向和职业目标。了解所在国家地区的政治、经济、法制建设发展方向,以寻找各种发展机会。 2.我国社会现状 中国现在正处于近两百年以来的最好历史时期。虽然社会上还有许多的体制弊端,很多没有解决的矛盾,但是政治上比较稳定,法制化进程已经开始,市场经济已经初步形成并步入正轨。二十一世纪的中华大地充满各种人才成长发展的机遇。 3.职业环境分析 是我们要认清所选定的职业在社会环境中的发展过程,和目前所处的社会地位,社会发展趋势,职业内涵中的五个因素(社会分工,专业知识技能,创造财富方式,报酬水平,满足需求的过程)发展变化的趋势。